Gestão completa de SST · Empresas a partir de 50 colaboradores

Saiba como gestores de RH estão controlando toda a burocracia de SST de forma fácil, através de uma plataforma que unifica tudo e avisa suas pendências

  • PGR, PCMSO, exames, EPI, treinamentos e eSocial numa tela só
  • Aviso de cada pendência antes de ela virar multa
  • Exame agendado, ASO online e eSocial transmitido no prazo

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Nossa gestão é desenhada para empresas a partir de 50 colaboradores. Abaixo disso, a estrutura de SST costuma ser simples o bastante para não justificar o investimento.

O que a plataforma faz

Tudo no mesmo lugar, tudo com data.

01

PGR, PCMSO, exames, EPI, treinamentos e eSocial numa tela só

Assumimos o ciclo inteiro, PGR, PCMSO, LTCAT, exames, EPI, treinamentos e eSocial e colocamos tudo numa tela que avisa antes de cada vencimento. Seu time só aprova.

02

Aviso de cada pendência antes de ela virar multa

A multa chega sem avisar. A plataforma avisa antes.

03

Exame agendado, ASO online e eSocial transmitido no prazo

Exame agendado pela tela, ASO devolvido online, evento transmitido ao eSocial e entrega de EPI registrada com evidência. Tudo no mesmo lugar, tudo com data.

Dashboard de riscos psicossociais na plataforma TudoMed

Dashboard de riscos psicossociais na plataforma

+100empresas atendidas
+30.000vidas gerenciadas
27estados com cobertura
89de NPS

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A sua SST não está errada. Está espalhada.

A clínica faz o exame. Um consultor fez o PGR. O contador transmite o eSocial. O RH mantém uma planilha de vencimentos. O EPI é controlado num caderno.

Cada um entrega o pedaço que vendeu. Ninguém foi contratado para olhar o conjunto e é entre um fornecedor e outro que a autuação aparece.

Você descobre no dia em que venceu

A planilha depende de alguém abrir. E esse alguém tem outras quarenta tarefas antes das dez da manhã.

O RH virou intermediário

Marcar exame, ligar para cobrar resultado, avisar o colaborador, repassar para o DP. Toda admissão, todo dia.

Uma fatura de cada clínica

Unidades diferentes, datas diferentes, valores diferentes. Alguém do financeiro concilia isso todo mês.

Você tem o documento, mas não sabe se ele fecha

PGR apontando um risco, PCMSO com outro protocolo, eSocial com uma terceira informação. O que custa caro é a contradição entre eles.

Você assina o eSocial sem conferir

Todo mês sua empresa transmite eventos de SST. Se o dado chegou errado na origem, ele vai transmitido com o seu certificado digital.

O plano de ação do PGR não saiu do papel

O PGR vem com cronograma de execução. Entregar o documento é o item 1. Os outros ficam com você.

O custo muda todo mês

Cada exame, cada laudo, cada laudo refeito vira cobrança avulsa. Você não sabe quanto SST vai custar em novembro.

O FAP sobe sem comunicar

O índice que define quanto sua empresa paga de INSS acompanha o seu histórico de acidentes. Ele aparece na guia, não num aviso.

Documento passando de mão em mão entre fornecedores diferentes
A diferença não está no documento. Está em quem responde pelo conjunto.
Como é hoje
  • Quatro fornecedores, quatro contatos, quatro prazos
  • O aviso de vencimento chega depois do vencimento
  • O RH liga para a clínica para marcar cada exame
  • Para achar um ASO, alguém abre três pastas e um e-mail
  • Uma nota de cada unidade, todo mês
  • Custo avulso, sem previsão de fechamento
  • Quando o auditor pede, começa a corrida
Como fica
  • Um responsável técnico assinando pelo ciclo inteiro
  • Alerta na tela antes de cada prazo
  • Exame agendado na rede credenciada pela própria plataforma
  • ASO com resultado online, no prontuário do colaborador
  • Faturamento unificado de toda a operação
  • Mensalidade fixa, você sabe em janeiro quanto custa em dezembro
  • Quando o auditor pede, você exporta
O método

Ciclo Fechado: mapear, executar, provar

A maioria dos fornecedores de SST atua num ponto só, executar. Emitem o documento, fazem o exame, entregam o laudo. O que vem antes e o que vem depois fica com você. O Ciclo Fechado tem três passos, e o terceiro alimenta o primeiro.

1 · Mapear

Levantamos o que existe e o que falta, antes de qualquer proposta.

Documentação obrigatória, datas de vencimento, entregas de EPI, treinamentos com validade, eventos de eSocial transmitidos e pendentes, e a situação da empresa frente à NR-1. Sai disso o inventário de riscos atualizado no PGR e a fila de prioridades.

2 · Executar

Cada obrigação vira um item com data, responsável e alerta na plataforma.

O exame é agendado na rede credenciada pela própria tela. O ASO volta online, direto no prontuário. O evento é conferido antes de ser transmitido ao eSocial. A entrega de EPI é registrada com evidência. O plano de ação do PGR vira tarefa com prazo e dono.

3 · Provar

Cada execução gera registro com data, responsável e arquivo exportável.

Quando o auditor do trabalho, o advogado do ex-funcionário ou o cliente que audita sua cadeia pedir, a documentação sai da plataforma em PDF. E o que a etapa 3 registra volta para a etapa 1 no ciclo seguinte, porque exame vence, treinamento vence e laudo vence.

O contrato da clínica

O contrato dela prevê emitir o documento.

Não prevê acompanhar o seu calendário nem guardar a sua prova.

A operação

30 mil trabalhadores. 27 estados. Uma operação só.

Cobertura em todos os estados e no DF.

Rede credenciada própria em todo o país. Quando sua empresa abre uma filial, o admissional de lá é agendado pela mesma tela, e entra na mesma fatura.

Uma nota fiscal no lugar de várias.

Faturamento unificado de exames, laudos, documentação e assessoria. Seu financeiro deixa de conciliar cobrança de clínica.

Apoio direto ao RH e ao DP.

Agendamento centralizado, ASO com resultado online, prontuário ocupacional padronizado e gestão de periódicos rodando sozinha.

Assessoria técnica ao SESMT e atendimento in company.

Time técnico junto do seu, presencialmente, quando o volume justifica.

Gestora de RH com a documentação de SST da empresa

Apoio direto ao RH e ao DP

+100
empresas atendidas
+30.000
vidas gerenciadas
27
estados com cobertura
89
de NPS

Uma mensalidade no lugar de quatro contratos

Documentação legal

PGR, PCMSO, LTCAT, AEP, AET, LTI e LTP, elaborados e mantidos atualizados

Exames ocupacionais

admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional, na rede credenciada em 27 estados

Gestão de periódicos

controle automático de quem vence quando, sem alguém puxando lista

eSocial

eventos de SST conferidos e transmitidos todo mês

NR-1 e riscos psicossociais

mapeamento, atualização do inventário de riscos no PGR, análises quantitativas e qualitativas, dashboards e plano de ação

Treinamentos de NRs

aplicação e controle de validade

Laudos técnicos e assessoria ao SESMT

Plataforma

vencimentos, EPI, planos de ação, treinamentos, ordens de serviço, prontuário ocupacional, dashboards e indicadores de risco

Faturamento unificado

uma nota para toda a operação

Contratado separadamente, isso são no mínimo quatro fornecedores, quatro contratos e quatro cobranças, e nenhum deles responsável pelo conjunto.

Antes de contratar, você recebe três entregas

E fica com elas mesmo que não contrate nada:

01

Mapa de Vencimentos 90 Dias, em PDF

Tudo o que vence nos próximos três meses, em ordem de urgência.

02

Cálculo de Exposição Financeira

Multa aplicável, passivo estimado e impacto no FAP, num documento pronto para levar ao sócio ou ao financeiro.

03

Rota de Migração Sem Gap

O passo a passo para sair do fornecedor atual sem ficar um dia descoberto e sem perder histórico documental.

Sem compromisso

Se o diagnóstico apontar que está tudo em dia, você recebe o relatório e a gente encerra por aqui.

Dúvidas frequentes

Antes que você pergunte

Já uso uma clínica que não cobra mensalidade. Por que eu mudaria?+

Você não precisa mudar nada agora. Faça o diagnóstico, veja a sua empresa dentro da plataforma e decida depois. Se continuar onde está, o Mapa de Vencimentos continua sendo seu. E se decidir comparar, compare o total do ano: exames, laudos, refações e horas do seu RH.

Vou perder o histórico que está com o fornecedor atual?+

Não. A Rota de Migração Sem Gap é o primeiro documento que montamos: o que precisa ser resgatado, em que ordem, e como a cobertura continua durante a troca.

A plataforma é difícil? Vai sobrar trabalho para o meu RH?+

O seu RH hoje liga para marcar exame, cobra resultado e procura documento em pasta. Na plataforma ele agenda pela tela, recebe o ASO online e exporta o que precisar. A implantação é acompanhada pelo nosso time, e no diagnóstico você usa o sistema com os seus próprios dados antes de decidir.

Isso é uma reunião de vendas disfarçada?+

Não. São 【X】 dias de análise e 30 minutos de apresentação do resultado. Se estiver tudo em dia, entregamos o relatório e encerramos.

Hoje você acha que está em dia.Em 【X】 dias, você vai ter a lista.

Cada documento vencido, cada exame fora do prazo e cada evento pendente no eSocial, dentro da plataforma, com a sua empresa carregada.

  • 1Você preenche os cinco campos ao lado.
  • 2Em até 1 dia útil nosso time técnico chama no WhatsApp para combinar o acesso aos dados.
  • 3Em 【X】 dias você entra na plataforma e percorre o resultado com a gente, em 30 minutos.
Reunião de apresentação do diagnóstico

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